Tuyển dụng

ovuong Chính sách tiền lương:

Năng lực công tác của từng nhân viên tại Công ty được đánh giá thường xuyên, trên cơ sở đó Công ty xây dựng chế độ tiền lương, thưởng phù hợp với công sức lao động của từng cá nhân. Đó là cơ hội để CB-CNV phấn đấu hoàn thành nhiệm vụ được giao.

Một điểm nổi bật liên quan đến chính sách tiền lương của Công ty là xây dựng chính sách tiền lương mở. Ngoài mức lương cố định cho từng nhân viên thì cứ 6 tháng một lần,  Ban lãnh đạo Công ty căn cứ đánh giá mức độ hoàn thành công việc của từng cá nhân để xem xét và tăng lương cho từng người.

Ngoài các chế độ về tiền lương, thưởng Công ty cũng đặc biệt chú trọng đến đời sống văn hóa tinh thần cho CB-CNV: Công ty có những chương trình du lịch, văn hóa thể thao nội bộ cho CB-CNV hàng năm.

ovuong Chính sách đãi ngộ:

Điều kiện làm việc: Công ty luôn tạo điều kiện tối đa để nhân viên phát huy hết khả năng và sức sáng tạo của mình trong thời gian làm việc thông qua môi trường làm việc hiện đại, chuyên nghiệp và trang bị đầy đủ các phương tiện bảo hộ, an toàn lao động và vệ sinh lao động.

Ngoài những quy định của pháp luật, Công ty còn có các chính sách sau:

- Bán ưu đãi căn hộ khi Công ty triển khai kinh doanh các dự án mới.

- Bảo hiểm 24/24 cho toàn bộ CB-CNV Công ty.

- Tổ chức sinh nhật cho CB-CNV

- Các hoạt động vui chơi hàng tháng, được đào tạo các lớp không chuyên cho CB-CNV của Công ty.

- Chuyến nghĩ mát hàng năm hoặc các chuyến du lịch cho những CB-CNV đạt thành tích xuất sắc trong công việc.

Chào mừng bạn đến với trang Cơ Hội Nghề Nghiệp của BOM

ovuong BOM luôn mang đến cho bạn các cơ hội nghề nghiệp ổn định, thu nhập hấp dẫn. Bạn có thể nộp đơn trực tuyến vào bất cứ lĩnh vực và ngành nghề đào tạo nào vào bất kỳ thời điểm nào. Hãy chọn những cơ hội phù hợp với kinh nghiệm, trình độ và sở thích của bạn trong “Nhu cầu tuyển dụng” của chúng tôi.

ovuong BOM cũng luôn sắp xếp và có những hình thức khuyến khích cho các sinh viên nhằm tạo động lực cho việc học tập của họ hiệu quả hơn cũng như mong muốn hợp tác lâu dài trong công việc, như tạo điều kiện cho các thực tập sinh được tiếp cận công việc ở Công ty, những sinh viên sắp tốt nghiệp muốn có cơ hội được giao tiếp và làm việc với những người bản xứ, những sinh viên muốn làm quen với công việc cũng như học hỏi kinh nghiệm về quản lý để chuẩn bị hành trang nghề nghiệp cho tương lai. BOM luôn chào đón và tạo điều kiện tối đa cho những bạn sinh viên có nhiều đam mê trong lĩnh vực này.

 

ovuong Hiện nay Bom có đội ngũ lãnh đạo trẻ, tài năng, bao gồm thạc sĩ, kỹ sư, kiến trúc sư, cử nhân và đội ngũ lao động làm việc trong nhiều lĩnh vực hoạt động khác nhau. Tất cả đều có lòng nhiệt thành và sự chuyên nghiệp trong công việc.

ovuong Việc đưa người trẻ vào đội ngũ điều hành cùng những nỗ lực xây dựng văn hóa công ty gắn kết hàng ngàn con người vào mục tiêu chung tuy không mới đối với nhiều doanh nghiệp, nhưng với Bom lại là điều mấu chốt.

ovuong Nhiều đối tác và đồng nghiệp trong ngành đánh giá Bom phát triển là nhờ có sự đóng góp quan trọng của đội ngũ điều hành trẻ tuổi. Bom đã đưa lớp trẻ vào đội ngũ quản lý điều hành cốt cán. Hầu hết các vị trí giám đốc, phó giám đốc, trưởng bộ phận tại Bom và các chi nhánh trực thuộc đều là những người ở độ tuổi 25-35. Quan điểm quản trị của Bom là đưa người trẻ vào các vị trí điều hành bởi vì hơn ai hết người trẻ đang tiếp cận nhanh các nguồn thông tin, kiến thức mới; họ năng động, nhạy bén và đặc biệt là đầy nhiệt huyết.

 

 

 

Nộp hồ sơ trực tuyến